Chiedere di "essere sentiti" nel procedimento disc - Avvocato Pierpaolo Mottola

Chiedere di "essere sentiti" nel procedimento disciplinare

Audizione orale del dpendente sottoposto a procedimento diciplinare.

Ove il lavoratore eserciti il proprio diritto chiedendo espressamente di essere "sentito a difesa" nel termine previsto dal comma quinto dell'art. 7 Statuto dei Lavoratori, il datore di lavoro ha l'obbligo della sua audizione, pena l'illegittimità del procedimento di irrogazione della sanzione disciplinare.

Così ha sancito la Corte di Cassazione, sez. lavoro, con la sentenza del 11-03-2010, n. 5864.

12/04/2010

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Avvocato Pierpaolo Mottola - Studio Legale Napoli